¿Cómo crear un programa educativo?

Educación en los lugar de trabajo e intercambio de recursos acerca de la violencia doméstica, la violencia sexual y el acecho

Debido a que 1 de cada 4 mujeres en los Estados Unidos experimenta situaciones de violencia doméstica, los lugares de trabajo de todos los tamaños, los sindicatos y los centros de trabajadores se encuentran en una posición única de:

  • Compartir acerca de la prevalencia y los efectos en el lugar de trabajo que ocasionan la violencia doméstica, la violencia sexual (incluyendo el acoso y las agresiones sexuales) y el acecho, ya sea que ocurra en la casa de las personas empleadas o en el trabajo.
  • Conectar a las víctimas, las personas sobrevivientes y los simpatizantes con servicios de asistencia y recursos.

Paso uno: Establecer una conexión y colaboración con los expertos locales sobre violencia doméstica y sexual

Los proveedores locales de servicios de violencia doméstica y sexual ofrecen acceso inmediato a personas expertas, así como información específica acerca de los recursos locales. Los proveedores comunitarios pueden actuar como capacitadores adjuntos que presenten contenido especializado y específico sobre la violencia doméstica, la violencia sexual y el acecho y, pueden hablar con las personas empleadas que se acerquen para realizar preguntas. Haz clic aquí para encontrar el proveedor de servicios en tu área.

Paso dos: Adoptar una política, compartirla y realizar capacitaciones

Independientemente del número de personas empleadas o de miembros, todos los empleadores, sindicatos y centros de trabajadores deben considerar las siguientes formas para educar a los trabajadores sobre la prevalencia y los efectos de la violencia doméstica, la violencia sexual y el acecho, incluyendo:

  • Adoptar una política del lugar de trabajo sobre la violencia doméstica, la violencia sexual y el acecho, e incluir la política y los recursos en los manuales para personas empleadas y otros materiales sobre políticas
  • Capacitaciones o talleres (presenciales, de enseñanza con la web, videoconferencias, satélite), sitio web, boletín de noticias, y enviar por correo electrónico artículos e historias
  • Listas de recursos / remisiones en formato impreso y electrónico
  • Carteles, folletos y tarjetas de seguridad (distribuir o publicar)
  • Ferias de salud, días de seguridad, conmemoraciones especiales o eventos anuales similares

Workplaces Respond ofrece asistencia técnica para el desarrollo de políticas, capacitaciones y materiales.

Paso tres: Adaptar las estrategias al tamaño del lugar de trabajo

Empleadores pequeños

Con el fin de reducir los costos, los empleadores pequeños podrían considerar una colaboración con un consorcio de varios empleadores pequeños, tal vez a través de una cámara de comercio local, para planear eventos de capacitación en conjunto. Las colaboraciones son útiles para compartir gastos, tales como la presentación de un experto en seguridad para hablar acerca de la planificación de seguridad.

Las colaboraciones también son una forma práctica de establecer relaciones continuas con proveedores locales de servicios de violencia doméstica y sexual, quienes a menudo ofrecen eventos comunitarios de capacitación para crear conciencia sobre la violencia a precios bajos o de manera gratuita. Las relaciones regulares con los proveedores de servicios también crean una base para la remisión rápida de las víctimas y sobrevivientes, o para consultas rápidas cuando surjan situaciones únicas en el lugar de trabajo.

Empleadores más grandes

Con el fin de ofrecer información estandarizada en diferentes sitios y en diferentes ubicaciones y entornos geográficos, los empleadores más grandes tienden a beneficiarse de currículos estandarizados y basados en las políticas, los cuales se diseñan para poder adaptarlos a las necesidades de los diversos tipos de lugares de trabajo.

Un modelo de “capacitación de capacitadores” prepara a los capacitadores internos para realizar capacitaciones dentro de las regiones, mientras que los capacitadores más centralizados o los equipos de capacitación circulan en todas las regiones. Los currículos de enseñanza con la web en un sitio de intranet también es una alternativa práctica.

Debido a que los temas de capacitación relacionados con la violencia doméstica y sexual generalmente ocasionan solicitudes de asistencia inmediata, los modelos de capacitación estandarizados deben considerar cómo remitir a las personas empleadas de manera inmediata y adecuada durante las capacitaciones. Este es otro beneficio de colaborar con los proveedores locales de servicios de violencia doméstica y sexual ubicados cerca de cada lugar de trabajo para tener disponible ayuda de los expertos durante las capacitaciones presenciales, o disponibles vía telefónica durante las capacitaciones de enseñanza con la web y otros períodos de capacitación.