Rol del departamento de Recursos Humanos y de los Programas de Asistencia para Empleados

El departamento de Recursos Humanos y los Programas de Asistencia para Empleados son fundamentales para las respuestas ante la violencia informadas sobre el conocimiento del trauma.

Rol del departamento de Recursos Humanos y de los Programas de Asistencia para Empleados

En colaboración con las partes interesadas del lugar de trabajo, el departamento de Recursos Humanos de una compañía puede asumir la responsabilidad de desarrollar y diseminar las políticas específicas ante situaciones de violencia doméstica, violencia sexual y acecho. El departamento de Recursos Humanos también puede liderar las capacitaciones de los supervisores y empleadores sobre respuestas adecuadas ante los colegas que puedan estar experimentando situaciones de violencia, así como cooperar con los proveedores de servicios locales para mejorar las capacitaciones y remitir a posibles víctimas / sobrevivientes.

Los Programas de Asistencia para Empleados (EAP, por sus siglas en inglés) ofrecen servicios de asistencia confidenciales en una amplia gama de problemas que pueden tener un efecto tanto en las personas empleadas individuales como en la rentabilidad de la compañía. Además de ayudar a las personas a navegar una amplia variedad de desafíos, los EAP pueden ayudar a los empleadores a desarrollar una infraestructura preventiva en toda la compañía.

Muchos EAP ya cuentan con servicios de educación y consejería sobre la violencia doméstica y la violencia sexual como parte de los portafolios de servicios de los empleadores centrados en la salud y el bienestar integral, lo que en muchos casos equivale a una inversión claramente beneficiosa del empleador en términos de costos menores en cuidados de la salud, menos faltas de asistencia, menos accidentes y retención más prolongada.


 

ValueOptions, un proveedor nacional de servicios de salud conductual y EAP, maneja una iniciativa de violencia doméstica que les ayuda a los empleadores a desarrollar un programa de prevención y respuesta ante situaciones de violencia doméstica y les ofrece herramientas y recursos, incluyendo:
  • Una presentación para reclutar apoyo de los altos cargos de la administración, sugerencias para construir un grupo de trabajo interdisciplinario, modelos de políticas, y orientación para la elaboración de una estrategia de comunicación;
  • Sesiones de capacitación en los lugares de trabajo, artículos, hojas de consejos, carteles, gráficos de internet, modelos de mensajes de correo electrónico y un modelo de línea de tiempo; y
  • Capacitaciones especiales para los EAP con el fin de generar conciencia sobre la violencia doméstica cuando se realicen evaluaciones detalladas, facilitar conexiones con los recursos disponibles y ofrecer consejería y asistencia.

Si deseas obtener más información, visita el sitio web de la Employee Assistance Society of North America [Sociedad Norteamericana de Asistencia para Empleados] www.EASNA.org.