APRENDE • LIDERA • ORGANIZA • APOYA: Ejemplo de currículo para sindicatos
Esta guía de facilitador de currículo de capacitación fue originalmente desarrollada para un programa de capacitación interactivo y en persona para miembros del Local 23 de UNITE HERE! Esta capacitación fue creada específicamente para trabajadores de hotelería y de ventas, y contiene muchos escenarios cercanos sobre situaciones que los trabajadores realmente enfrentan.
Responder a la violencia y el acoso por razones de género: Estrategias sensibles al trauma para el movimiento sindical:
Cuando se trata con sobrevivientes en iniciativas de defensoría, es crucial promover prácticas que centren a la persona sobreviviente y que sean sensibles al trauma. Estas herramientas pueden ayudar a los sindicatos y a los centros de trabajadores a identificar oportunidades para mejorar y fortalecer sus prácticas actuales a la hora de responder a la violencia y el acoso por razones de género.
Las 10 cosas más importantes que los sindicatos pueden hacer en este momento para abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo
Los sindicatos fueron establecidos para promover la dignidad, la igualdad y el respeto para todos los trabajadores. Como tal, los sindicatos tienen un rol importante en la creación de lugares de trabajo más seguros y con más apoyo y responsabilidad. Los sindicatos están en una posición única: tienen el poder de influenciar la forma en la que los empleadores abordan el acoso en los lugares de trabajo donde tienen relaciones de negociación colectiva, o en los lugares de trabajo donde hacen trabajo organizativo. Este recurso presenta prácticas que los sindicatos pueden adoptar inmediatamente para abordar el acoso sexual en los lugares de trabajo de América.
Laboratorios de aprendizaje
El número de mujeres que experimentan la violencia doméstica y la agresión sexual es asombroso. 1 de cada 4 mujeres experimenta violencia doméstica y 1 de cada 5 mujeres experimenta agresión sexual. Las mujeres que trabajan en empleos de bajos salarios, la mayoría de las cuales son mujeres de color y madres, son víctimas de la violencia a niveles aún más altos.
FUTURES ha creado dos Laboratorios de aprendizaje enfocados en mejorar la seguridad y la seguridad económica de trabajadores de limpieza y de limpieza en hoteles. En colaboración con sindicatos, defensores contra la violencia, defensores de derechos de los trabajadores y otras partes interesadas, FUTURES está creando repuestas específicas para cada industria ante el acoso y la violencia sexual y su impacto en las trabajadoras y el lugar de trabajo.
Este esfuerzo es financiado a través de una subvención brindada por la Fundación W.K. Kellogg.
Reimagining Workplace Safety [Reimaginar la seguridad en el lugar de trabajo]
FUTURES, en colaboración con United Way Worldwide, convocó el encuentro Reimagining Workplace Safety [Reimaginar la Seguridad en el Lugar de Trabajo], una cumbre que reunió a líderes sindicales, expertos de salud y seguridad, investigadores, defensores contra la violencia sexual y doméstica, defensores de los derechos de género, de la justicia económica y de los derechos de los trabajadores en los Estados Unidos y Canadá. El encuentro tenía como propósito compartir y desarrollar estrategias para cambiar la cultura del lugar de trabajo hacia una cultura que aumente el apoyo para las trabajadoras que experimentan la violencia basada en el género en el trabajo o en el hogar.
Enfoque global
La violencia basada en el género en el trabajo es una pandemia global. Los informes indican que entre un 40% y un 50% de las mujeres en los países industrializados experimentan insinuaciones sexuales, acoso o contacto físico no deseado en el trabajo; es posible que esta estadística sea peor en los países en desarrollo en donde la violencia a menudo no es reportada.
En 2018, los gobiernos, las empresas y los sindicatos se reunirán en la Organización Internacional del Trabajo para decidir la negociación de una convención internacional vinculante sobre la Violencia Contra las Mujeres y Hombres en el Mundo Laboral. De ser aprobada, la convención sería una herramienta fundamental en la lucha para erradicar la violencia basada en el género. Esta convención les brindaría orientación y mejores prácticas a los legisladores, los empleadores y los sindicatos para identificar, remediar y prevenir el acoso sexual que ocurre en el lugar de trabajo, así como los efectos de la violencia de parejas íntimas en la vida laboral de una persona. Este sería el primer estándar internacional que aborde este tema fundamental, e informaría la lucha por la equidad de género y los derechos de los trabajadores en los Estados Unidos y en todo el mundo.
Para argumentar por qué se necesita una convención, FUTURES colaboró con el Centro Solidario, la Federación Estadounidense de Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y otras organizaciones para producir el informe Ending Gender-Based Violence in the World of Work in the United States [Erradicación de la violencia basada en el género en el mundo laboral en los Estados Unidos].